Etre acteur de son progrès : grille d'auto évaluation_200x480.jpg) Intergroupe Haute Normandie et ParisLa grille d’auto-évaluation est le résultat de l’analyse de l’évolution des compétences managériales vues à travers la veille menée par le réseau Germe. Elle est utilisée dans le cadre du label "Manager Germe".
Ce document peut être utilisé lors du démarrage du cycle Germe et revisité chaque année. C’est un support d'analyse de son évolution managériale.
Valoriser son parcours et ses progrès : label manager GermeDepuis les origines du réseau Germe, plus de 3000 managers sont venus se perfectionner dans les groupes implantés sur le territoire. Parmi eux, beaucoup ont témoigné des progrès réalisés grâce à Germe. L’association a décidé de reconnaître aujourd’hui ces progrès et de les valoriser en entreprise et à travers le réseau. C’est pour cela qu’à été créé le label Manager Germe.
Ce label s'acquiert après 2 ans d’adhésion, un taux de présence validant l'assiduité aux journées Germe et une auto évaluation de progrès réalisée en management, validée par l’entreprise et partagée avec le groupe (cf. grille d'auto évaluation)
Etre reconnu Manager Germe par le réseau, c'est : Premier manager Germe remis dans le groupe Charente Maritime en 2010- Valider son engagement durable dans le cycle de formation Germe.
- Partager avec d’autres managers une adhésion à des valeurs humanistes.
- Bénéficier de la reconnaissance des pairs du groupe.
- Impliquer l'entreprise dans cette démarche de progrès managériale en mesurant les effets.
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