Cycle de formation Germe

Perfectionnement managérial pour les managers confirmés

Le cycle Germe est une formation de perfectionnement managérial pour des managers confirmés. Son ambition est de faire germer des méthodes de management centrées sur l’humain, dans une démarche de transformation positive des managers, et plus globalement de progrès durable.

Son objectif est de permettre aux managers de renforcer leurs compétences managériales pour être des développeurs d’intelligence collective.

Cycle de formation Germe

Public

Ce cycle s’adresse aux managers qui participent à la réflexion et aux décisions stratégiques de l’entreprise : cadres responsables d’équipes ou en responsabilité transversale, dirigeants de TPE.

Cycle de formation Germe

Format

Un cycle de 8 journées par an (renouvelable), soit 2 semestres composés chacun de :

  • 3 jours avec des intervenants
  • 1 jour en atelier avec ses pairs pour échanger sur son expérience et réfléchir

 

Les lieux de formation sont déterminés par l'animateur du groupe. Concernant les dates, il s'agit d'un choix co-construit avec l'animateur.

Cycle de formation Germe

Prérequis

  • Être manager avec un pilotage d’équipe(s) et/ou de projets
  • Être en activité
  • Être disponible 8 journées par an

Certification

AFNOR Certification

Notre organisme de formation est certifié NF Service Formation continue hors alternance et est également référencé Datadock.

Prix

Coût du cycle de formation Germe : 2880 € HT, TVA de 20%.

Il comprend les prestations de formation délivrées par un animateur et des intervenants experts, des supports théoriques et pratiques, les frais de restauration (déjeuners et pauses), les locations de salles pour les 8 journées.

 

L’inscription au cycle de formation nécessite l’adhésion à l’association GERME.

Adhésion annuelle à l’association : 40€ HT, TVA de 20%.

Objectifs

  • Identifier les forces et les points d’amélioration de ses compétences managériales
  • Mettre en oeuvre des méthodes de management d'équipe pour fédérer son (ses) équipe(s)
  • Appliquer des approches de travail collaboratives auprès de son (ses) équipe(s) 
  • Identifier les talents de son (ses) équipe(s) pour accompagner le développement des compétences
  • Mettre en place des processus d’amélioration continue
  • Expérimenter des méthodes pour développer la créativité et l’innovation au sein de son (ses) équipe(s)
  • Identifier d’autres modèles pour améliorer sa pratique managériale
  • Conduire des changements en s’adaptant au contexte

Évaluation

  • Évaluation à l’entrée en formation de votre maîtrise des différentes compétences managériales visées par le cycle de formation Germe

  • Mesure de votre évolution tout au long du cycle grâce à l’outil d'évaluation InstaGerme et de votre carnet de route

  • Évaluation à la fin de chaque journée à partir de l’application mobile

  • Évaluation globale après les 8 journées portant sur les objectifs du cycle de formation Germe

  • Enquête sur la mise en œuvre des acquis de la formation envoyée 4 mois après la fin du cycle

Engagements

Pour le manager :

  • Être assidu aux rencontres

  • Mettre en pratique au sein de l’entreprise, les acquis du cycle de formation Germe

  • S’engager dans une démarche d’auto-évaluation et de progrès

  • Faire un retour à l’entreprise

  • Assurer la confidentialité des échanges au sein du groupe

  • Partager ses expériences pour être acteur du progrès du groupe

 

Pour l’entreprise :

  • Considérer le cycle de formation Germe comme un investissement dans l’évolution du manager

  • Permettre au participant du cycle Germe d’assister à chacune des 8 journées de l’année

  • Favoriser les retours d’expériences du participant via des échanges dans l’entreprise

  • Faciliter la mise en œuvre de nouvelles expérimentations managériales grâce aux apports du  cycle de formation Germe

  • Demander un retour au manager à l’issue du parcours ou lors d’un entretien annuel

Accessibilité

GERME est fortement engagé dans une démarche qui vise d’une part à accueillir sans discrimination les personnes en situation de handicap et d’autre part à leur garantir l’égalité des droits et des chances pour accéder à l’emploi et à la formation.

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